Міжнародна благодійна організація «Фонд Східна Європа» в межах реалізації швейцарсько-української програми «Електронне урядування задля підзвітності влади та участі громади (EGAP)» оголошує конкурс на пошук рекрутера/ки в проєкт «Мрія».
Програма EGAP, що реалізується Фондом Східна Європа та Фондом Innovabridge у партнерстві з Міністерством цифрової трансформації України та фінансується Швейцарією, спрямована на використання новітніх інформаційно-комунікаційних технологій, які допомагають удосконалювати якість урядування, покращувати взаємодію влади та громадян і сприяють соціальним інноваціям в Україні.
«Мрія» — освітній застосунок для учнів, батьків і вчителів, який надихає здобувати знання і допомагає кожному знайти себе в сучасному світі.
Ми шукаємо рекрутера/ку, який / яка допоможе нам ефективно масштабувати команду та формувати найкращий досвід у кандидатів, а з часом — у працівників. Людина на цій позиції відповідатиме за весь цикл найму: від брифування менеджерів-наймачів і створення описів вакансій до проведення співбесід. У нас уже налагоджені та автоматизовані ці процеси в People Force, але ми залюбки розглянемо нові ідеї!
Обов'язки:
- брифувати менеджерів-наймачів згідно з розробленим шаблоном;
- продумувати стратегію найму;
- створювати та публікувати описи вакансій на відповідних порталах;
- проводити співбесіди з кандидатами та якісно передавати інформацію менеджерам-наймачам;
- працювати в системі People Force, регулярно оновлювати статуси та формувати аналітику для ухвалення рішень щодо процесу найму;
- будувати міцні робочі стосунки з кандидатами, надавати відгуки та підтримувати зв’язок із потенційними кандидатами;
- брейнштормити нові креативні рішення, щоб задовольнити потреби в наймі;
- супроводжувати кандидата до виходу на роботу (надсилати привітальні листи, запускати процедури щодо прийняття співробітника на роботу в системі People Force та координувати підготовку операційної команди до першого робочого дня).
Вимоги до кандидатів:
- понад два роки досвіду в рекрутингу (перевагою буде робота в IT- стартапах);
- досвід проведення інтерв’ю, знання різних методик перевірки компетенцій та м’яких навичок;
- знання різноманітних джерел та інструментів пошуку кандидатів;
- сильні комунікативні навички, уміння вести переговори та працювати із запереченнями;
- здатність працювати над кількома завданнями одночасно (в середньому маємо до 5 вакансій на місяць);
- організованість та уважність до деталей (під час користування календарем та нотування після співбесід);
- високий рівень відповідальності.
Буде перевагою:
- досвід роботи з освітніми продуктами;
- досвід найму великих команд (відділ підтримки, регіональні представництва);
- уміння використовувати ШІ-інструменти для оптимізації рутинних завдань.
Для участі в конкурсі просимо надіслати відгук за покликанням із позначкою «Recruiter» до 14 серпня 2024 року включно